| |
Intervisie wordt toenemend toegepast in het kader van deskundigheidsbevordering en ten behoeve van registratie in beroepenregisters.
Intervisanten brengen beurtelings actuele werkervaringen in.
In het gesprek wat daarop volgt, is ruimte voor zowel persoonlijke als vakinhoudelijke aspecten. Groepsleden geven elkaar feedback of stellen reflectieve vragen.
Tijdens de intervisie wordt aan elkaar en van elkaar geleerd. Tijdens de intervisietraining helpt de supervisor tijdelijk bij het aansturen van het groepsproces en leerproces.
Intervisietraining vindt plaats in een groep van drie tot zes deelnemers. Zij zijn op vrijwillige basis betrokken bij de intervisie. Ze hebben geen gezagsrelatie met elkaar.
In overleg met de opdrachtgever wordt het aantal bijeenkomsten afgesproken.
 |
|
Initiatief
Het initiatief voor het aanvragen van een intervisietraining ligt meestal bij de deelnemers in overleg met het management. Ook zelfstandig startende of werkende groepen kunnen intervisietraining aanvragen.
Doel
Na de intervisietraining zijn collega’s in staat om op professionele wijze zelfsturend intervisie te voeren.
Inhoud en opzet
Inhoud en opzet van het programma zijn afgestemd op de competenties van de deelnemers.
 |
|
